دانلود پرسشنامه 1

پرسشنامه انعطاف پذیری شناختی توسط دنای و نادروال در ۲۰۱۰ ساخته شده است. مطابق با نظریه انعطاف پذیری شناختی، سلامت روان یعنی پذیرش محیطهای درونی و بیرونی خود فرد و تعهد به فعالیتهایی که از لحاظ ارزشمندی باثبات است.

پرسشنامه‌های بسیاری برای سنجش هراس اجتماعی تدوین شده‌اند که یکی از معروف‌ترین آن‌‌ها پرسشنامه هراس اجتماعی کانور است.پرسشنامه هراس اجتماعی کانور این پرسشنامه در سال ۲۰۰۰ توسط کانور و همکارانش به منظور ارزیابی اضطراب اجتماعی طراحی شد.

پرسشنامه 240 سوال و پنج عامل دارد . مشهورترین آزمونی که گسترده ترین پژوهش ها را به خود اختصاص داده است، شخصیت سنج NEO است که راهنمای آن اولین بار در سال 1985 منتشر شد و در حال حاضر شکل تجدید نظر شده آن، یعنی NEO PI-R از سال 1992 در دست است.

این پرسشنامه 47 سوال دارد و به این منظور طراحی شده که به ارزیابی زمینه های بالقوه مشکل زا یا شناسایی زمینه های قدرت و پربارسازی روابط زناشویی به کار می رود.

این پرسشنامه 60 سوال و پنج عامل دارد . اين آزمون به لحاظ انعكاس پنج عامل اصلي امروزه به عنوان يك مدل فراگير بر اساس تحليل عوامل محسوب مي شود و گستردگي كاربرد آن در ارزيابي شخصيت افراد سالم و نيز در امور باليني مي تواند يكي از مناسب ترين ابزار ارزيابي شخصيت باشد .

پرسشنامه تمایزیافتگی خود (DSI) دارای ۴۳ آیتم بوده و توسط اسکورون و فریدلندر در سال ۱۹۹۸ ساخته شده است که شامل چهار خرده مقیاس واکنش‌پذیری عاطفی، جایگاه من، گریز عاطفی و هم‌آمیختگی با دیگران است

این پرسشنامه جهت بررسی واکنش های آزمودنی در برابر مسائل و پیش آمدهای روزانه زندگی ساخته شده است و از ۱۲۵ سؤال تشکیل شده است .

این پرسشنامه 42 سوال و سه عامل دارد. سرسختی روانشناختی یک سازه شخصیتی مثبت است که برای اولین بار توسط مدی و کوباسا در دهه هشتاد قرن بیستم بر اساس نظریه های وجودی شخصیت مورد توجه ویژه قرار گرفت.

این ابزار یک مقیاس خودسنجی ۳۹ آیتمی است که توسط بائر و همکاران (۲۰۰۶) از طریق تلفیق گویه هایی از پرسشنامه ذهن آگاهی فریبرگ ، مقیاس هوشیاری و توجه ذهن آگاه ، مقیاس ذهن آگاهی کنچوکی ، مقیاس تجدیدنظر شده ذهن آگاهی شناختی و عاطفی و پرسشنامه ذهن آگاهی سوتامپتون با استفاده از رویکرد تحلیل عاملی تحول یافته است.

این مقیاس توسط ویس،دیویس، لاندون و لافگویست ساخته شد. از ۱۹ گویه و ۶ خرده مقیاس نظام پرداخت ، نوع شغل ، فرصت های پیشرفت ، جو سازمانی ، سبک رهبری و شرایط فیزیکی تشکیل شده است

پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت متشکل از 49 سوال و دارای هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد

اين پرسشنامه را كينگ و امونزبه منظور بررسي اهميت نقش ابراز هيجان در سلامت، طراحي نمودند. پرسشنامه ابرازگري هيجاني داراي سه ‌مقياس فرعي ابراز هيجان مثبت، ابراز صميميت و ابراز هيجان منفي در 16 ماده ميﺑاشد.

پرسشنامه شادکامی آکسفورد دارای 29 سوال است که توسط ارگیل در سال 2001 ساخته شده است.

این پرسشنامه 25 سوالی دو تیپ شخصیتی A وB را می سنجد که توسط فریدمن و روزنمن آماده شده است.

مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس 21DASS- در سال 1995 توسط لویندا تهیه شد. . هریک از خرده مقیاس هاي افسردگی، اضطراب و استرس شامل هفت سؤال است که نمره نهایی هرکدام ازطریق مجموع نمرات سؤال هاي مربوط به آن به دست می آید